El mercado laboral global está cambiando rápidamente, impulsado por la aceleración tecnológica, las normas ESG y las transformaciones en los modelos de trabajo. Según datos de Future of Jobs 2023 del World Economic Forum (WEF) el 23% de los empleos actuales cambiarán significativamente en los próximos cinco años.

Con base en las orientaciones que realizamos a perfiles senior, y conversaciones que tuvimos con empleadores y headhunters durante todo el 2024, realizamos una selección de las principales tendencias. A continuación, te contamos más sobre las mismas junto a posibles acciones que podrían preparate para el mercado laboral que se avecina.

 1. La adopción de la tecnología sigue liderando el cambio

La inteligencia artificial (IA), la big data, la computación en la nube, la automatización y las plataformas digitales están generando cambios significativos en las tareas y roles tradicionales: algunas funciones están desapareciendo mientras otras se están creando.

En una nota de expertos de Forbes, se resalta que los profesionales que aprendan a colaborar con la IA tendrán una ventaja competitiva. En lugar de temer la automatización, se aconseja aprender a usar estas herramientas e integrarlas a las estrategias para potenciar el trabajo.

 2. Las habilidades blandas, siempre presentes

Si bien las habilidades tecnológicas están ganando terreno, las habilidades blandas siguen teniendo un peso importante. Según el informe delWorld Economic Forum, algunas de las más buscadas son el pensamiento crítico, el pensamiento creativo, el liderazgo e influencia social y la resiliencia.

«Una de las mayores tendencias en 2025 será el auge de la inteligencia emocional en el liderazgo. […] Los líderes deben invertir en el desarrollo personal, fomentando la agilidad emocional, la resiliencia y creando culturas centradas en las personas que puedan adaptarse al cambio mientras alimentan el talento y la innovación», señaló Deepa Vohra Bahl, una experta que forma parte del Consejo de Coaches de Forbes.

 3. La diversidad como ventaja competitiva

Según el WEF, “la mayoría de las empresas dará prioridad a las mujeres (79%), los jóvenes menores de 25 años (68%) y las personas con discapacidad (51%) en el marco de sus programas de DEI.”

Las empresas están adoptando enfoques más humanos en sus políticas, valorando la diversidad y fomentando culturas inclusivas. Reconocen que los equipos diversos generan mejores resultados. Esto crea oportunidades para talentos de todos los orígenes.

4. La importancia del aprendizaje continuo

Los conceptos de reskilling y upskilling no son nuevos, pero en 2025 serán indispensables. El WEF subraya que los profesionales deberán actualizar sus habilidades para mantenerse relevantes frente a las demandas del mercado laboral.

Según el informe de Nexford University, “se espera que el análisis de big data, las tecnologías de gestión del cambio climático y del medio ambiente, y el cifrado y la ciberseguridad sean los principales impulsores del crecimiento del empleo.” Por este motivo, algunas de las competencias que las empresas destacan como estratégicas son el diseño y la experiencia del usuario, la gestión medioambiental, el marketing, las redes y la ciberseguridad.